Identificación del inventario de competencias con que cuenta la organización en su plantilla de colaboradores, a través de aplicaciones psicometricas y entrevistas personales. Esta información es útil para determinar:

• -Planes de desarrollo personales y grupales
• -Parrillas de reemplazo
• -Planes de sucesión
• -Identificación de HiPot's
• -Evaluaciones de desempeño